A PLAN IS A DREAM WITH A DEADLINE...........

(Walt Disney)

Eenentwintig jaar geleden, in 1989, kwamen mijn ouders thuis met de boodschap: 'We hebben een ei gelegd'. Dát ei was de eerste vestiging van Kiddies op het Arkplein.

Kiddies is sinds die tijd uitgegroeid tot een bloeiende organisatie die ruimte biedt voor dromen en ambities van bijna 80 medewerkers en waar we elke dag met veel plezier ons best doen voor al die kinderen en hun ouders. Dat ei van mijn ouders is uitgebroed en een droom gerealiseerd.

Inmiddels is een nieuwe fase aangebroken en werken we met veel ambitie verder aan een slagvaardige organisatie. Niet vanuit problemen, maar vanuit de overtuiging dat het altijd beter kan, dat je altijd moet blijven dromen en dat ontwikkeling energie geeft.

Ambitie dus, met behoud van de Kiddies X-factor: KidX.

Het KidX-programma dat we in 2009 zijn gestart bestaat uit een aantal projecten met als doel: het versterken van de cultuur, meer aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en het verder professionaliseren van de organisatie. Op naar een prachtige toekomst vol gouden eieren.

Michelle van Nieuwenhoven, directeur Kiddies.

KidX?

KidX is de naam van ons continue verbeterprogramma. In 2009 zijn we vol ambitie begonnen aan het verbeteren en verstevigen van onze organisatie. Inmiddels kunnen we met trots zeggen dat we al veel gerealiseerd hebben. Het fundament staat stevig en geeft ons alle vertrouwen in een succesvolle toekomst samen met u!

Wat hebben we gerealiseerd?

KidX is nooit af, het kan altijd beter. Toch willen we graag met u delen wat we de afgelopen periode hebben neergezet.

  • Organisatie: Duidelijke structuur met heldere taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Persoonsonafhankelijke en overdraagbare werkprocessen voor planning, administratie en HRM
  • HRM: Ontwikkelen HRM beleid in lijn met doelstellingen en kernwaarden. Lees hier meer over ons HRM beleid.
  • Kernwaarden & Cultuur: Kernwaarden en KidX code opgesteld samen met alle medewerkers.
  • Management Development: In 2010 zijn we gestart met een intensief ontwikkeltraject voor directie en teamleiders. Een combinatie van teamtrainingen en individuele coaching op de thema's: eigen verantwoordelijkheid, balans tussen managen en meewerken, samenwerken, talenten en team en inspirerend leiderschap.

Kernwaarden

Kiddies staat midden in de maatschappij. We hebben relaties met kinderen, ouders, collega's, maar ook met scholen, overheid en leveranciers. Onze kernwaarden laten zien waar we voor staan, wat ons bindt en hoe we met elkaar en onze omgeving willen omgaan. Een kompas waarop we varen. Helder uitgangspunt voor ons dagelijks werk en voor onze toekomstplannen. Herkenbaar voor onszelf en anderen.

Kiddies staat voor:

  • Innovatief
  • Passie
  • Professioneel
  • Betrokken
  • Veilig

Deze kernwaarden hebben we vastgesteld samen met alle medewerkers van Kiddies in het voorjaar van 2009. Vanuit deze kernwaarden hebben we samen invulling gegeven aan de KidX code: zo willen we met elkaar en onze omgeving omgaan. Doordat alle medewerkers intensief zijn betrokken is het echt van iedereen en blijft het levend. Van de uitkomsten is een bijzonder boekje gemaakt: de KIDX code!

KIDX Code

  1. Samen maken we van elke dag iets moois!
  2. We hebben liefde voor ons vak. We werken met passie en een positieve instelling aan de ontwikkeling van kinderen, onszelf en onze omgeving.
  3. We hebben respect voor elkaar. Er is voor iedereen ruimte om zichzelf te kunnen zijn. We houden rekening met elkaar en zijn ons bewust van ons effect op anderen.
  4. Bij Kiddies communiceren we professioneel: open, eerlijk en opbouwend.
  5. We zijn nieuwsgierig en leergierig. We onderzoeken, evalueren en willen van elkaar leren.
  6. Bij Kiddies weet je waar je aan toe bent. We hebben een heldere structuur en houden ons aan afspraken.
  7. We voelen, tonen en nemen verantwoordelijkheid voor onszelf, voor elkaar, voor de organisatie en de kwaliteit van onze diensten.
  8. Bij Kiddies zijn we oprecht geďnteresseerd in de ander en dat merk je. We hebben aandacht en maken echt contact.
  9. We dragen zorg voor een schone en veilige omgeving door bewust gebruik van materialen, protocollen en richtlijnen.
  10. Kiddies kijkt vooruit en denkt verder. We willen groeien en durven onszelf te ontplooien. We willen elkaar en onze omgeving inspireren en staan open voor nieuwe ideeën en feedback.

HRM Beleid

Uitgangspunten
Onze missie, visie en kernwaarden bepalen de uitgangspunten van ons HRM beleid: hoe we omgaan met onze mensen.

  • Kiddies is een mensenbedrijf. We werken met betrokken mensen voor kinderen en hun ouders. We zijn betrokken bij onze medewerkers en verwachten dat zij betrokken zijn bij de organisatie en haar doelstellingen.
  • We willen elkaar en onze omgeving inspireren.
  • We bieden een geborgen en veilige omgeving waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling, voor vernieuwing, om fouten te maken in combinatie met de bereidheid om ervan te leren.
  • Ons ideaal is dat iedereen trots is op zichzelf, zijn vak en de organisatie.
  • Kiddies stimuleert en verwacht dat iedereen zelf verantwoordelijkheid neemt voor denken en doen.
  • We respecteren elkaar en gebruiken de kracht van diversiteit. We kijken kritisch naar onszelf en ons handelen en staan open voor andere inzichten.

Visie op HRM

Onze kernwaarden zijn ook leidend in hoe we omgaan met in- door- en uitstroom van mensen.

Instroom
Onze mensen maken het verschil. Nieuwe mensen selecteren we daarom via zorgvuldig proces op basis van de functie- en competentieprofielen.
Het is onze gezamenlijke verantwoordelijkheid dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen bij Kiddies en bekend zijn met onze manier van werken. We besteden daarom aandacht aan een introductieprogramma, begeleiding op de werkvloer en een open sfeer.

Doorstroom
Kiddies biedt ruimte voor talent, professionele ontwikkeling en persoonlijke groei.
Wij willen de mensen die bij ons passen binden en boeien.
Wij vinden het belangrijk dat talenten en passies volop worden benut.
Kiddies wil een voortrekker zijn in de branche en een bijdrage leveren aan vernieuwing van het onderwijs.

Uitstroom
Het is ons streven om van alle (toekomstige, huidige en voormalige) sollicitanten, medewerkers en stagiaires ambassadeurs te maken voor Kiddies. Dit vereist een zorgvuldige, duidelijke en positieve aanpak van alle contactmomenten. Kiddies wil leren en zichzelf continu verbeteren en voert daarom altijd exitgesprekken met vertrekkende medewerkers.